Způsobili jste zaměstnavateli hmotnou újmu. Může ji soud považovat za bezdůvodné obohacení?
Datum publikování: 9. 5. 2024
Vedoucí zaměstnanec firmy vybíral její peníze prostřednictvím bankovní karty. Výběry formálně neproúčtoval, ale neporušil přitom žádnou svou povinnost, nic nezavinil, a tak není odpovědný za škodu. Jenže ještě platí, že obohacený zaměstnanec musí vydat bezdůvodné obohacení.